Old Pension Big Update कर्मचारियों को रक्षाबंधन से पहले मिलेगा तोहफा…! मिलेंगे ₹40000, यहां देखे लाभार्थी सूची में अपना नाम
Old Pension Big Update OPS के तहत पेंशन राशि की गणना अंतिम प्राप्त मूल वेतन और महंगाई भत्ते (DA) के 50% के रूप में की जाती है।पूरी पेंशन राशि सरकार द्वारा वित्तपोषित होती है। पेंशन फंड में कर्मचारी के वेतन से कोई योगदान नहीं होता है।
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पेंशन की गारंटी जीवन भर के लिए होती है, और पेंशनभोगी की मृत्यु के बाद, पति या पत्नी पारिवारिक पेंशन प्राप्त करने के लिए पात्र होते हैं, जो आमतौर पर पेंशन राशि का 50% होता है। पेंशन राशि को समय-समय पर मुद्रास्फीति और सेवारत कर्मचारियों के वेतन ढांचे में बदलाव के अनुसार संशोधित किया जाता है,
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(Benefits of Old Pension Scheme) पुरानी पेंशन योजना के लाभ
- OPS के तहत, पेंशन राशि पूर्व निर्धारित होती है और कर्मचारी के
- अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्षों पर आधारित होती है।
- आम तौर पर, यह अंतिम आहरित वेतन का 50% होता है,
- जो सेवानिवृत्ति के बाद एक स्थिर और अनुमानित आय प्रदान करता है।
- OPS जीवन भर के लिए गारंटीकृत पेंशन प्रदान करता है,
- जो सेवानिवृत्त लोगों के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
- पेंशन पेंशनभोगी के जीवनकाल तक जारी रहती है
- और कई मामलों में, पेंशनभोगी की मृत्यु के बाद
- उसके जीवनसाथी को भी लाभ प्रदान करती है।
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पुरानी पेंशन योजना के पात्रता मानदंड (Eligibility Criteria of Old Pension Scheme)
- यह योजना सरकारी कर्मचारियों पर लागू थी,
- जिसमें केंद्र सरकार, राज्य सरकार और कुछ स्वायत्त निकाय शामिल थे।
- 1 जनवरी, 2004 से पहले सरकारी सेवा में शामिल होने वाले
- कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना के लिए पात्र थे।
- इस तिथि को या उसके बाद शामिल होने वाले लोग
- नई पेंशन योजना (एनपीएस) के अंतर्गत आते हैं।
- आमतौर पर, ओपीएस के तहत पेंशन के लिए पात्र होने
- के लिए न्यूनतम 10 वर्ष की अर्हक सेवा की आवश्यकता होती थी।
- आमतौर पर सेवानिवृत्ति की आयु 58 या 60 वर्ष निर्धारित की जाती थी,
- जो नियोजित सरकार के विशिष्ट नियमों पर निर्भर करती थी।
- कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान के भी हकदार थे, जिसकी गणना
- उनके अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती थी।
- पेंशन राशि की गणना सेवा के अंतिम 10 महीनों के दौरान प्राप्त
- औसत परिलब्धियों के 50% के रूप में की जाती थी।
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(Old Pension Scheme Vs New Pension Scheme) पुरानी पेंशन योजना बनाम नई पेंशन योजना
- Old Pension Big Update OPS एक परिभाषित लाभ योजना है,
- जहाँ पेंशन राशि कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के आधार
- पर पूर्व-निर्धारित होती है। आम तौर पर,
- पेंशन अंतिम आहरित वेतन का 50% होती है।
- पेंशन सरकार द्वारा वित्तपोषित की जाती है,
- जो एक निश्चित और अनुमानित सेवानिवृत्ति आय सुनिश्चित करती है।
- OPS के तहत पेंशन भुगतान महंगाई भत्ते (DA) वृद्धि
- के माध्यम से मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित होते हैं,
- यह सुनिश्चित करते हुए कि सेवानिवृत्त लोग अपनी क्रय शक्ति बनाए रखें।
- कोई कर्मचारी योगदान नहीं: कर्मचारियों को अपनी सेवा अवधि के दौरान
- अपने पेंशन फंड में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है।
- OPS उन सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध थी जो 2004 से पहले सेवा में शामिल हुए थे।
- परिभाषित योगदान योजना: NPS एक परिभाषित योगदान योजना है,
- जहाँ पेंशन राशि कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा किए गए योगदान
- और फंड द्वारा उत्पन्न रिटर्न पर निर्भर करती है।
- साझा जिम्मेदारी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों पेंशन फंड में योगदान करते हैं।
- आम तौर पर, कर्मचारी के वेतन का 10% कर्मचारी द्वारा योगदान दिया जाता है,
- और सरकार द्वारा समान राशि का योगदान दिया जाता है।